El Programa
Con enfoque a profesionales que tienen un equipo bajo su gestión, el Programa DEI tendrá por objetivo crear entornos laborales más justos, representativos y acogedores para todas las personas, sin importar su origen, género, orientación sexual, discapacidad o creencias.
Al entender los orígenes de la agenda DEI, como las políticas activas de las organizaciones son importantes y como capacitaciones que promueven la conciencia sobre los sesgos inconscientes, que fortalecen el respeto mutuo y fomentan una cultura de pertenencia que ayudan a los profesionales a convertirse en líderes más inclusivos y efectivos, los participantes desarrollaran una habilidad esencial de todo líder de personas del siglo XXI.
OBJETIVOS
Sensibilizar sobre los sesgos inconscientes, fortalecer el liderazgo inclusivo, brindar herramientas prácticas para implementar políticas DEI, mejorar la comunicación interpersonal, fomentar ambientes laborales representativos y alinear los valores de diversidad, equidad e inclusión con los objetivos estratégicos del negocio.
PÚBLICO
El workshop está dirigido a líderes de equipos, con especial cariño en aquellos que son nuevos en posiciones de liderazgo, o que aún no han tenido la oportunidad de capacitarse formalmente en temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), o que necesitan una actualización y fortalecimiento de conocimientos para alinear su gestión con las políticas de DEI de la organización.
Por ser un público estratégico, ya que su influencia directa sobre personas y dinámicas de equipos los posiciona como agentes clave para promover la cultura organizacional y entornos más inclusivos, seguros y equitativos. Líderes que necesitan un espacio para desarrollar su conciencia crítica, adquirir herramientas prácticas y fortalecer su rol como multiplicadores del compromiso institucional con la agenda DEI.
RESULTADOS ESPERADOS
Mayor conciencia sobre sesgos inconscientes: Los articipantes reconocerán y gestionarán sus propios sesgos, promoviendo decisiones más justas y equitativas en su entorno laboral.
Habilidades de liderazgo inclusivo fortalecidas: Los profesionales estarán mejor preparados para liderar equipos diversos, fomentando la colaboración, el respeto mutuo y promoviendo el sentido de pertenencia.
Capacidad de implementar políticas DEI de sus organizaciones: Los participantes tendrán herramientas prácticas para impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión dentro de sus empresas.
Mejora en la comunicación interpersonal y organizacional: Aumentar la sensibilidad cultural y la empatía, facilitando interacciones más efectivas y relaciones laborales más saludables.
Ambientes laborales más acogedores y representativos: Se fomentará que este liderazgo promueva una cultura organizacional donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, independientemente de sus diferencias.
Aliñamiento entre objetivos empresariales y valores DEI: Los participantes podrán vincular las prácticas de inclusión con los resultados del negocio, integrando DEI como parte estratégica del liderazgo.
METODOLOGÍA
LOCAL
CAMBRAS - Montevideo 770, Piso 12 – (1019) – C.A.B.A – Argentina
CRONOGRAMA
Inmersión presencial de 1 día (8h) el 17 de Julio | 8h30 as 18h30 (confirmar)